sábado, noviembre 14, 2026

¿Repunte en las fiestas? Para el sindicato de Comercio, Navidad y Año Nuevo llegarán con bolsillos vacíos y menos ventas

El panorama para el sector comercial y mercantil en la “Termal” no da tregua. En una entrevista exclusiva con el programa local «Nada Oficial», el secretario general del Centro de Empleados de Comercio (C.E.C.), Hugo Aguado, trazó un radiografía lapidaria de la situación económica actual, poniendo el foco en la brutal caída del poder adquisitivo, la precarización laboral impulsada por la competencia desleal y las escasas expectativas de repunte de cara a las celebraciones de fin de año.

Paritarias que corren de atrás y salarios bajo la línea de pobreza

Consultado sobre el reciente acuerdo paritario firmado a nivel nacional que estipula un incremento trimestral del 1,9% mensual para octubre, noviembre y diciembre, sumado a una suma fija no remunerativa de 50.000 pesos abonada en dos cuotas, Aguado fue categórico al calificar los ingresos de los trabajadores.

«Estamos muy por debajo con nuestros sueldos del monto que deberíamos cobrar para no ser pobres. Un empleado inicial de maestranza, sin antigüedad, no llega a cubrir las necesidades básicas de una familia tipo», advirtió el dirigente.

Además, cuestionó fuertemente la metodología de las negociaciones: las sumas fijas no se incorporan al salario básico y los aumentos porcentuales no son acumulativos, calculándose siempre sobre la base de septiembre. Para Aguado, esta dinámica histórica perpetúa salarios depreciados que colocan a los mercantiles a «años luz» de otros sectores gremiales.

Importaciones chinas: el alivio efímero y la competencia desleal

Otro de los ejes de la charla giró en torno al impacto de la masiva importación de productos, especialmente de manufactura china. Si bien el secretario general reconoció que la diferencia de precios puede representar un atractivo temporal para el consumidor en tiempos de bolsillos flacos, advirtió sobre el trasfondo nocivo de esta política.

«Hay una cuestión mucho más negativa: mucha de esta mercadería ingresa por vías no formales sin pagar impuestos», denunció Aguado. En esa línea, apuntó contra los comercios informales generados bajo este esquema: «Tienen todo el personal sin registrar, con sueldos bajísimos y jornadas que van desde las 8 de la mañana hasta las 10 de la noche. Esto deja en absoluta desventaja a los comercios tradicionales de nuestra ciudad que pagan sus impuestos y cumplen con las leyes laborales».

¿Repunte en las fiestas? El pronóstico es reservado

Ante la consulta sobre si las tradicionales fiestas de Navidad y Año Nuevo traerán un alivio en las ventas de los comercios locales luego de fechas flojas como el Día del Niño y el Día de la Madre, el titular del gremio se mostró sumamente escéptico.

«Yo creo que no. Si no se inyecta dinero al círculo virtuoso pagando buenos salarios, es imposible que haya mayor consumo. Estando los sueldos tan depreciados, es poco probable que se gaste más que el año pasado; seguramente se va a vender mucho menos», sentenció.

La salida de Chango Más y el alivio por los puestos de trabajo

Dentro de las noticias con sabor agridulce, Aguado se refirió al cierre de la sucursal local de Chango Más (perteneciente al grupo de Narváez) y el posterior traspaso a la firma El Arriero.

A pesar de la crisis que obligó a replantear el negocio por la baja de ventas, el dirigente valoró como una excelente noticia que la transición garantice la continuidad laboral de los empleados bajo el mismo rubro, evitando un golpe dramático al empleo local similar al sufrido con otros grandes mayoristas en el pasado.

Descanso dominical y controles en puerta

Hacia el final, el referente mercantil abordó la vigencia de la ordenanza municipal impulsada por el sector para regular la atención en supermercados y mayoristas durante los días domingo.

Aguado remarcó que la normativa busca frenar una práctica abusiva donde el trabajo dominical que por ley debe abonarse doble y con franco compensatorio suele vulnerar los derechos laborales ante la falta de opciones del empleado. «Esperemos que con esta ordenanza se pongan en marcha los controles efectivos y se multue a quienes no cumplan; no queremos trabajo a cualquier costo», concluyó.

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