El Ministerio de Capital Humano anunció este lunes que apelará la decisión judicial que suspendió de manera provisoria la aplicación de 83 artículos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, una de las principales reformas impulsadas por el Gobierno nacional. La medida fue comunicada por la ministra Sandra Pettovello a través de sus redes sociales, en un mensaje en el que también mencionó al presidente Javier Milei.
La resolución fue dictada por el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63, que hizo lugar a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT) y frenó parte de la reforma aprobada por el Congreso. Desde el Gobierno señalaron que defenderán la norma en todas las instancias judiciales y remarcaron que fue sancionada por amplia mayoría legislativa.
El fallo establece la suspensión temporal de los artículos cuestionados con el objetivo de preservar el «status quo» y evitar posibles perjuicios a derechos individuales y colectivos, hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo. En ese sentido, el tribunal aclaró que la medida no implica un pronunciamiento definitivo sobre la constitucionalidad de la ley.
La CGT había planteado que las modificaciones introducidas afectan derechos fundamentales reconocidos por la Constitución Nacional y tratados internacionales, como la protección laboral, la libertad sindical, la no discriminación y la progresividad de los derechos sociales. La presentación fue realizada por los dirigentes Jorge Sola, Octavio Argüello y Cristian Jerónimo.
Entre los puntos objetados se encuentran cambios en la regulación del trabajo en plataformas digitales, la eliminación de la presunción de relación laboral en la prestación de servicios, modificaciones en la responsabilidad de empleadores en casos de tercerización y ajustes en normas sobre jornada laboral, vacaciones y derecho de huelga.
Por su parte, el Estado Nacional cuestionó la legitimación de la CGT para impulsar la demanda y defendió la validez de la ley, al sostener que su suspensión afecta el interés público y el principio de división de poderes. Mientras tanto, hasta que haya una resolución definitiva, continuarán vigentes las normas laborales anteriores en los aspectos alcanzados por la medida cautelar.
fuente:diariochaco
